如何对电子商务人员进行绩效考核

如何对电子商务人员进行绩效考核
考核不但是调动员工积极性的主要手段,而且是防止业务活动中非职业行为的主要手段,在采购管理中也是如此。可以说,绩效考核是防止采购腐败的最有力的武器。好的绩效考核可以达到这样的效果:采购人员主观上必须为公司的利益着想,客观上必须为公司的利益服务,没有为个人谋利的空间。  ?跨国公司有许多很成熟的经验可以借鉴,其中的精髓是量化业务目标和等级评价。每半年,...

电商仓库绩效考核应该怎么做?

电商仓库绩效考核应该怎么做?
绩效考核总体来讲可以分为三个模块(工作能力、工作态度、自我学习)1.工作能力:由于本岗位是电商仓库,所以围绕其工作职责制定相关KPI考核指标,设定合理分值,主要有发货出错率、断货率、库存的准确性、发货前的瑕疵检查等。此外还有日常工作习惯,保证各个工作区域的整洁、卫生、不能杂乱无章,打包的边角料到处乱扔等,物料要及时按相应仓位归位置,做好消防等措...

电子商务淘宝天猫运营KPI绩效考核

电子商务淘宝天猫运营KPI绩效考核
被考核人考核时间考核岗位入职时间考核项目绩效KPI指标完成率岗位职责考核项目积极性创新能力工作态度(自评)责任心执行力专业能力团队协作团队协作能力总分最终得分焦新维7月运营经理2015.5.27描述费用预算每月29号递交下月运营计划销售额转化率客单价店铺违规扣分率老客户成交人数运营部人员工作安排运营部人员沟通描述1、工作完成不及时,拖拉,时常出错(...

电子商务部绩效KPI

电子商务部绩效KPI
一、关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确...

电商部员工绩效考核标准

电商部员工绩效考核标准
天猫运营月份绩效考核表部门考核项目电商部被考核人姓名考核指标岗位天猫运营评分标准(办法)绩效考核薪资标业务指标业务指标达成万元当月实际销售额达成率岗位职责工作计划民主测评团是队否的按管时理到与岗建及设具:体梯工队作健完全成,情成况员稳定,团结协作,效率高;货品的管理:卫生整洁、货品陈列、货品盘点周、月工作计划填写是否完整、规范;计划内制定和降解销售...

小微企业的网络推广员工的绩效考核指标有哪些?

小微企业的网络推广员工的绩效考核指标有哪些?
「以鱼骨分析方法推导绩效考核指标」在考虑维度上最好还是需要有行业之分,因为不同行业涉及到的推广模式不尽相同。先介绍一个大概范围吧。1.绩效考核概览1.1.首先认识一下绩效考核关键绩效指标又称KPI,是目前大部分企业采用的考核方式之一。KPI的考核方式具备如下优势:1、目标明确,有利于公司战略目标的实现;2、提出...

针对电子商务公司管理人员的绩效考核可以从哪些方面入手?

针对电子商务公司管理人员的绩效考核可以从哪些方面入手?
考核标准:1、执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现的群你概况;2、履行本部门工作的行为表现;3、完成工作任务的行为表现;4、遵守国家法律法规、社会公告的行为表现。考核内容及指标,再从定量、定量进行衡量:1、工作业绩:定量指标-销售完成率,定性指标-服务指标、报告提交;...

新媒体运营的绩效考核怎么做?

新媒体运营的绩效考核怎么做?
1、文章每周推送多少篇原创文章?每周推送多少篇非原创文章?每篇文章多少字?这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。2、阅读量小到观察一天的文章阅读量,大到观察月总阅读量,与上个月相比是否呈上升趋势?与去年同期相比是否呈上升趋势?如果没有上升,找到原因,解决问题。比如推文数量降低、热点减少等原因。3、涨粉树减去自然增...

如何考核运营绩效,运营绩效的考核方法?

如何考核运营绩效,运营绩效的考核方法?
您这个问题的范围比较广,赵国军的绩效考核实战非常实用,教会我们对于不同的公司有不同的绩效方案,进一步有许多不同的绩效考核方法。可以通过什么方式对网络主播进行绩效考核?就KPI而言是相对的,基于公司整体运营的基础框架下针对不同的部门和个体,又要设置不同职能KPI而KPI设定的前提是可标准化,可量化,可追踪的,对于主播这种职能,提前是要设定他的工作...

中小企业绩效激励如何做?

中小企业绩效激励如何做?
您好!我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年,为您解答。某公司绩效奖励方案第一部分半年/年终绩效奖励方案一、绩效奖励设计原理设计理念:绩效奖励是集团为能力与绩效付薪的具体体现,即是把员工的实际工资收入与企业、个人的劳动成果紧密挂钩,使员工工资收入既能反映员工能力和不同岗位的差别,又能反映工作绩效的差别;设计原则:绩...